为认真贯彻落实深化国企改革三年行动的有关要求，建立适应市场竞争需要的选人用人机制，按照集团公司党委审定的公司竞聘总经理工作方案，9月22日，公司在四楼会议室召开选聘总经理竞聘大会。公司董事会、监事会、经理层和领导班子成员，中层干部以及来自基层一线各个实体的职工代表共计40余人参加会议并担任评委。会议由党委委员、纪委书记魏东主持。

经过前期的报名和资格审查等工作，4名符合资格条件的应聘者同台竞聘。会上，竞聘者简要介绍了个人情况、工作业绩、业务专长等方面，随后对公司产业发展方向、解决制约发展“瓶颈”问题的措施和加强人才队伍建设等方面阐述了自己的管理思路和工作设想。每名竞聘者演讲结束后，分别由不同类别的评委进行现场提问。最后，由全体参会人员进行了民主投票。

公司党委书记、董事长任斌作了会议总结讲话，他指出今天的选聘大会工作安排有序、民主公开，来自公司各层级的人员更具有代表性，大家本着对大队改革发展高度负责的态度参与到竞聘演讲、问询答辩和民主投票各环节中，体现了全公司上下心往一处想、智往一处谋、劲往一处使的团队精神。竞聘人员展示了积极向上的敬业精神和深谋远虑的治企思维，为公司今后一个时期的产业运行和经济发展提供了宝贵经验。他强调，本次公司选聘总经理工作是推动国企改革、贯彻落实上级部署、逐步建立适应市场竞争需要的选人用人机制的具体行动，只有坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准，坚持“德才兼备且以德为先，组织认可且群众公认”的选人用人导向，211大队的改革发展才能保持正确的政治方向和源源不断的创新活力。

此次竞聘工作的开展，为公司进一步健全市场化选人用人机制，切实提高管理水平，提升人才选拔效率，加强人才队伍建设，为公司高质量发展奠定了基础。