为拓宽干部选拔任用渠道，优化公司中层管理人员配置，2024年1月22日～23日，欧亿体育(中国)官方网站有限公司以“赛马”机制竞聘遴选中层干部，在四楼会议室开展中层干部岗位公开竞聘笔试和面试工作。此次公开竞聘的岗位有3个管理岗位和1个经理层岗位，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，通过制定方案、宣传动员、公开报名、资格审查等环节，共有12名干部职工通过了资格审查。  

1月22日下午，公司组织12名竞聘人员开展闭卷笔试答题工作，本次笔试环节全程由第三方公司出题、监考、阅卷。

1月23日上午，公司组织开展了竞聘大会，即面试环节。公司领导班子成员、各单位、部门负责人、机关工作人员和职工代表等40余人参加了会议，公司党委委员、纪委书记魏东主持会议。

竞聘会共分竞聘演讲、现场答题、民主测评三个环节。由公司领导班子成员、党群工作部、安防环保部、财务会计部、经营发展部的部门负责人和3名职工代表等组成的14名评委为竞聘人员打分。竞聘过程中，12名参加竞聘者依次从自我介绍、岗位认识、竞争优势、工作思路等方面以PPT的形式进行精彩的竞聘演讲。答辩环节，现场选择题目，认真思考，冷静应对，沉着作答，展现出良好的自我风采。现场参会人员进行了人岗适配民主测评。公司党委副书记、总经理刘旭现场通报了竞聘演讲和民主测评的得分情况。

公司党委书记、董事长任斌作了总结讲话，他指出，本次竞聘上岗是贯彻落实国企改革深化提升行动的具体实践，是健全干部能上能下、能进能出、竞争择优的重要举措，也是建设一支结构合理、素质优、能力强、富有开拓精神的干部队伍的一种重要手段。就公司干部队伍建设，他提出了三点要求，一是要有责任意识，热爱本职岗位，认真履职尽责，发挥干部带头作用。二是要通过学习，不断提高自身素质，自觉做到政治理论活学，业务知识精学，相关知识常学，其它知识博学，真正做到学以致用、用以促学。三是要有工作激情，拿出干事创业的状态，知难而进，奋发向上，以饱满的热情为211大队的发展做出新的贡献。